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La réparation selon la loi !

Lorsqu’un événement survient, l’effet sur votre tarification n’est pas immédiat. Il ne faut pas attendre de vous questionner sur la cause d’une hausse de celle-ci pour agir.

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La gestion des lésions CSST

Une prise en charge rapide et un suivi rigoureux de vos réclamations peuvent vous éviter de vous retrouver dans une situation désastreuse. C’est dans cette optique que les consultants du service de la réparation travaillent avec vous. Ils sont là afin de vous conseiller et de vous accompagner dans le traitement et l’évolution d’une réclamation.

  • Réviser les conditions d’admissibilité au régime : type de présomption, notions de fait accidentel ou de maladie professionnelle selon l’annexe de la loi.
  • Analyser le contexte entourant et précédant l’événement à traiter.
  • Évaluer le dossier historique du travailleur concerné.
  • Considérer les rapports d’enquête et d’analyse produits par le milieu.
  • Considérer la jurisprudence pertinente à chaque dossier.
  • Donner des avis professionnels sur l’admissibilité des événements au travail.
  • Conseiller des rédactions stratégiques à l’A.D.R. pour faciliter la prise de décision objective au service de l’indemnisation.

Considérer la décision de la CSST :

  • Rechercher les cas d’erreur d’interprétation ou d’appréciation d’un fait, d’une règle de droit, d’une règle administrative ou d’une quelconque erreur déterminante au dossier existant.
  • Examiner et aviser la découverte de faits nouveaux à vos dossiers.

Partager l’imputation des coûts à l’employeur :

  • Évaluer les dossiers existants pouvant justifier ce genre de requête.
  • Informer sur l’application des recours possibles selon les articles pertinents.

Suivi médical de chaque dossier :

  • Confirmer un médecin désigné pour représenter l’employeur à la CSST.
  • Offrir le service de gestion documentaire auprès de deux cliniques industrielles.
  • Référer en examen les affaires médicales (avis et expertises possibles).
  • Démontrer le lien entre la nature de la lésion et les tâches d’un poste.
  • Analyser sous l’angle médical le fait accidentel allégué.
  • Vérifier le barème sur la durée des absences selon le type de lésion.
  • Faciliter le relevé des antécédents médicaux du travailleur.
  • Expliquer nos recommandations du besoin de l’expertise médicale.
  • Suivre l’évaluation d’après le contenu d’un rapport à chaque expertise médicale.
  • Supporter les requêtes en arbitrage au Bureau d’Évaluation Médicale (BEM).
  • Contrôler l’imputation des coûts et la radiation possible de surpayés.

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Saviez-vous que...

Les étudiants doivent toujours être bien préparés avant d’occuper un poste chez vous !

Chaque été, plusieurs entreprises embauchent des étudiants et chaque année, il y a des étudiants ayant l’âge de vos enfants qui perdent la vie lors d’un travail d’été.

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